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立心鑄魂興偉業,做好新時代的“伯樂”
作者:田寧  編輯:蔣可 發布時間:2018-10-15 16:42:35

  “世有伯樂,然后有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有”當前,社會的競爭十分激烈,但歸根結底是人才的競爭,人才是國之振興之根本。
 
  習總書記在十九大報告中指出,中國特色社會主義進入新時代,要實現中華民族偉大復興必須進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想,其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。組織部門在黨的建設中發揮著重要作用,承擔者管理干部、選人用人的歷史重任,組織工作者必須堅持新時代黨的組織路線:全面貫徹新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。因此,組織工作者要立定心,鑄黨魂,做好新時代的“伯樂”。
 
  做好新時代的“伯樂”,要有識才的慧眼、愛才的誠意。劉備意識到孔明的才能,三顧其于草廬之中;蕭何懂得韓信的軍事才能,一人連夜追趕,最終為漢朝的建立立下汗馬功勞。是英雄才能識得英雄,是人才,才能識得人才,可見人才的重要性。中華大地不乏有本領、有才能的人,但自古到今實際上卻有很多不能得到重用者,不時發出懷才不遇、壯志難酬、報國無門的感慨。當今的組織工作者,應當慧眼識金,要有敏銳的洞察力,及時發現可用之人,加以重視、培養和愛護。剛參加工作的后備干部大多剛畢業,就像小樹苗一樣,更需要精心澆灌、修枝剪葉,實現學生到職業人的轉變。要教育引導后備干部加強黨性修養、筑牢信仰之基,加強政德修養、打牢從政之基,嚴守紀律規矩、夯實廉政之基,健全基本知識體系、強化能力之基。嚴把每個人才干部的進入關,落實“一對一”責任培養制度。組織上對干部不能“放養”,而要及時掌握動態,定期談心,有針對性地補短板、強弱項,幫助他們扣好人生第一粒扣子,一步步成長起來。
 
  做好新時代的“伯樂”,要有用才的膽識、容才的雅量。魏征敢于直諫,當面指責批評皇帝,唐太宗仍對他賞識,正是由于唐太宗有用才、容才的能力,才實現了貞觀之治,為開元盛世打下堅實的基礎。新時代,要有新作為,對于扎實能干、政治堅定、作風優良的干部,要大膽的提拔重用,擺脫論資排輩、平衡照顧的束縛,更不能心存妒忌,擔心權利、地位的超越。“人非圣賢,孰能無過”,每個干部都不是完美的,都存在弱點和缺點。組織對待他們并不能一刀切、一棍子打死,而應建立容錯機制,允許他們犯錯,教育引導他們,讓他們認識到自身的錯誤并及時改正。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時,當干部埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正長期受到冷落和不公平對待時,當干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時,組織上要為他們說公道話,為他們加油鼓勁、撐腰壯膽,該澄清的及時澄清,該正名的公開正名,為他們提供一層堅強的后盾,使他們放下包袱,專心投入到工作中去。
 
  做好新時代的“伯樂”,要有選才的謀略、聚才的良方。中國歷史上對官員的選拔高度重視,從兩漢的選賢良、舉孝廉,魏晉南北朝的九品中正制,到隋唐開始的科舉考試,克服了世襲罔替的弊端,普通人通過自己的發奮努力,也有了進入仕途的機會,選人方面得到了制度的保障。當前,全球范圍內新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起,世界各國都在搶抓機遇,國際人才爭奪日趨白熱化。我國也即將進入發展的攻堅期,“一帶一路”、“人類命運共同體”的建設要求我們必須加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍,建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。要集四海之氣,借八方之力,聚天下英才而用之。要做好聯系服務人才工作,政治上充分信任、生活上關心照顧,工作上多引導教育。領導干部要帶頭聯系,多談心,加強思想交流,為他們發揮才干創造良好條件。
 
  不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江河。做好新時代的“伯樂”需要帶上“望遠鏡”,把握政治大局;需要端好“顯微鏡”察看生活工作細節,擁有識人慧眼、用人之道、愛才之心、忠誠公道,相信我們一定會為黨,為國家培養出棟梁之才,為新時代中國特色社會主義偉大事業提供堅強組織保證。

                              

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